Haruskah Atlet Profesional Menjadi Model Peran?

Ada banyak yang berpikir dan berpendapat bahwa atlet profesional harus menjadi panutan yang lebih baik dan bahwa ketika mereka terlibat dalam perilaku yang tidak sportif dan aktivitas kriminal, itu jelas merupakan contoh buruk bagi pemuda masa kini.

Banyak juga akan berpendapat bahwa atlet dipekerjakan oleh majikan mereka dan dibayar untuk melakukan pekerjaan mereka dan tidak dibayar untuk menjadi panutan. Ini masuk akal dan memang benar bahwa mereka tidak dibayar untuk menjadi panutan tetapi apakah mereka suka atau tidak atlet adalah panutan.

Sekarang, apakah itu berarti mereka akan menjadi teladan yang baik? Tentu saja tidak, ada juga panutan yang buruk! Tapi ya, mereka adalah panutan, itu hanyalah salah satu dari hal-hal yang datang dengan pekerjaan mereka.

Sebagian besar atlet mencoba untuk bersikap positif ketika berada di depan umum, tetapi ada orang-orang yang tidak peduli dengan pendapat orang lain tentang mereka. Pikiran orang-orang yang mengatakan "atletik bukan panutan" sedang melakukan beberapa angan-angan; sebenarnya mereka tidak harus menjadi panutan tetapi mereka dan itu adalah fakta bahwa tidak ada yang bisa berubah.

Fakta bahwa begitu banyak anak melihat semua pemain bisbol, pemain bola basket, dan pemain sepak bola hanya menjadikan mereka panutan. Berikut ini contohnya, ketika Anda menjadi orang tua Anda secara otomatis menjadi panutan apakah Anda suka atau tidak. Anda tidak bisa begitu saja mengatakan saya orang tua dan bukan panutan. Pepatah lama "Lakukan apa yang saya katakan, tidak seperti yang saya lakukan" tidak berfungsi. Karena Anda adalah panutan di mata anak-anak itu! Anak-anak mencari orang tua. Tidak hanya orang tua tetapi juga saudara besar dan anggota keluarga lainnya, guru, dokter, petugas polisi, dan daftarnya terus berlanjut.

Orang-orang profesional ini semua model peran untuk pemuda hari ini apakah mereka suka atau tidak. Bahkan pengedar narkoba dapat menjadi panutan, ia tentu saja akan menjadi panutan yang buruk, tetapi ketika anak-anak di sekitar lingkungan mencari kepadanya dan ingin menjadi seperti dia, ia telah menjadi teladan dalam pikiran mereka.

Jadi untuk menanyakan pertanyaan "Haruskah atletik profesional menjadi panutan?" bukan pertanyaan yang valid karena mereka tidak memiliki pilihan dalam hal ini – MEREKA PERAN MODEL!

Model Peran Positif atau Pahlawan yang Tidak Layak?

Saya pikir adalah penting untuk membuat perbedaan antara beberapa tokoh heroik yang kita hargai dan model peran yang telah mempengaruhi kehidupan kita. Apa karakteristik yang membedakan para pahlawan itu dari orang-orang yang telah bertindak sebagai teladan bagi kita? Bagaimana pahlawan yang tidak layak dan panutan positif memengaruhi perilaku kita dan cara kita berhubungan dengan dunia?

Orang cenderung mengidealkan pahlawan mereka dan percaya bahwa pahlawan hidup di dunia yang sempurna. Siapa yang bisa melupakan nyala lilin yang menandai kematian John Lennon? Seringkali orang memiliki kapasitas luar biasa untuk kehilangan diri mereka dalam proses menghormati pahlawan yang mereka cintai. Sebagian dari kita menjadi perpanjangan dari tokoh-tokoh heroik yang kita anut seperti bintang rock dan ikon olahraga.

Sebagai orang dewasa, kita dapat melewati fenomena pemujaan pahlawan ini kepada anak-anak kita. Beberapa bulan yang lalu, sebuah komite kongres mendengar kesaksian dari perwakilan bintang-bintang liga utama kami. Beberapa anggota komite kongres sebenarnya "kehilangan diri mereka sendiri", menampilkan rasa kagum dan kagum, memuji para pemain atas kontribusi mereka untuk meningkatkan permainan ke tingkat keunggulan. Sekarang kita semua tahu sisa ceritanya.

Pada catatan positif, saya ingat memperkenalkan putra saya ke bintang hall-of-fame lama bernama Bob Feller. Bob adalah pitcher pelempar api untuk Indian Cleveland. Bob menghabiskan setengah jam berbicara dengan saya dan putra saya yang suka baseball. Tanpa ragu, dia menandatangani apa pun yang kami inginkan, gratis. Tidak banyak Bob Feller di dunia ini; begitu banyak pahlawan ditakdirkan untuk mengecewakan kita. Mengapa ada yang peduli apakah Barry Bonds memecahkan rekor home run Hank Aaron? Namun demikian, kita memiliki ketertarikan dengan status dan perilaku pahlawan. Bagi banyak orang, tidak ada bedanya apakah Michael Jackson dicurigai sebagai penganiaya anak-anak karena dia masih dipuja oleh jutaan penggemar di seluruh dunia.

Kami terpesona dengan para pahlawan kami. Kami tidak begitu peduli dengan apa yang disebut Martin Luther King sebagai "isi dari karakter seseorang." Terlepas dari perilaku dan integritas pahlawan kita, kita terlalu sering terpikat dengan kekuatan dan status mereka dan membiarkan diri kita menjadi perpanjangan dari nilai-nilai, perilaku, dan keyakinan mereka. Dalam kesibukan kami untuk memeluk para pahlawan kami, kami mengidealkan mereka, mengabaikan kemanusiaan mereka. Kami tidak ingin melihat mereka sebagai orang yang nyata karena mengurangi arti penting mereka bagi kehidupan kita. Banyak dari kita tidak memiliki visi yang jelas untuk hidup kita, dan pahlawan melayani tujuan mengisi kekosongan pribadi. Kami percaya bahwa pahlawan kami lebih penting dan layak daripada kami. Salah satu pemain bola basket terkemuka mengatakan kepada pengagum mudanya, "Saya bukan anak-anak pahlawan Anda; jika Anda ingin seorang model peran pulang dan berbicara dengan orang tua Anda."

Model peran secara signifikan berbeda dari pahlawan. Model peran adalah orang-orang yang datang ke dalam hidup kita dengan cara menghubungkan dan memperkaya pengalaman kita. Mereka memberi kita nasihat, mengajar, melatih, mendorong, mendukung, dan melindungi mereka dari kita dalam lingkup pengaruh mereka. Mereka adalah orang tua, teman, tetangga, dan pria serta wanita dari militer yang layanannya kita hargai dan hargai. Mereka mewakili "tindakan anugerah kita."

Ketika saya masih kecil, saya beruntung memiliki keluarga yang bertindak sebagai panutan bagi saya. Karena saya berteman dengan putra mereka, orang tua ini akan mengundang saya setiap hari Sabtu untuk bermain dan makan siang bersama keluarga mereka. Kemudian, selama musim panas mereka akan membawa saya berlibur selama seminggu ke liburan musim panas mereka di dekat tepi Danau Michigan. Mereka baik hati, perhatian dan mendukung. Saya membutuhkan mereka dalam hidup saya. Ketika banyak dari kita tidak dapat menciptakan rasa keluarga di dalam rumah kita sendiri, kita perlu mencari tempat lain untuk mengisi kekosongan.

Kita semua membutuhkan mentor dan saya beruntung memiliki keluarga yang melihat kebutuhan saya dan bertindak sebagai panutan bagi saya. Model peran sangat tertarik pada kesejahteraan spiritual dan psikologis kita. Ketika kita merasa rentan, model peran membantu kita membangun kepercayaan diri dan karakter. Mereka meninggikan kita daripada mengurangi kita.

Sebagai orang dewasa, kita mungkin memiliki model peran yang memenuhi kebutuhan kita dengan cara yang mendorong dan mendukung kita dengan cara yang unik. Orang tua, teman, saudara, atau kenalan dapat melayani kita dengan membantu memberikan makna dan tujuan bagi kehidupan kita. Inilah yang dialami rasa komunitas.

Model peran jarang akan mengecewakan kita, tetapi para pahlawan sering melakukannya. Model peran selalu meningkatkan kita, sedangkan pemujaan pahlawan dapat membawa kita untuk mengurangi nilai kita. Model peran sangat terkait dengan pengalaman kami, sedangkan pahlawan dapat berfungsi sebagai perwakilan, gambar ilusi. Kami menerima model peran kami dengan semua kelemahan mereka, sedangkan pahlawan ditempatkan di atas tumpuan. Model peran memenuhi kebutuhan kita, sedangkan pahlawan bisa menjadi kekecewaan ketika mereka jatuh dari anugerah. Model peran bukanlah perpanjangan dari siapa kita, sedangkan pahlawan dapat dikaitkan dengan ilusi yang kita miliki tentang realitas. Anda jarang mendengar tentang panutan, tetapi para pahlawan menerima banyak sekali perhatian apakah mereka layak menerimanya atau tidak. Sudah saatnya sebagai budaya yang kita salut kepada panutan dan tujuan yang mereka layani dalam kehidupan kita dan komunitas kita.

Pahlawan Super: Model Peran Positif?

Kami semua tumbuh dengan pahlawan super. Mungkin kita ingin menjadi Batman, Superman, atau Wonder Woman. Apakah superhero berperan positif bagi anak-anak kita?

Batman

Bruce Wayne, pria di belakang kelelawar, adalah jutawan kaya secara mandiri. Dia tidak memiliki kekuatan super untuk berbicara. Karakter superheronya berasal dari memiliki kecerdasan dan kekuatan. Dia mendemonstrasikan kepada anak-anak kita bahwa mereka dapat mencapai sesuatu jika mereka memusatkan pikiran padanya.

Kelemahan dari Batman adalah bahwa pintu masuk pertamanya ke dunia superhero adalah melalui balas dendam (dia telah terluka oleh kematian orang tuanya). Jika kita berbicara dengan anak-anak kita tentang Batman, bagaimanapun, kita dapat membantu mereka menyadari apa respon yang sehat terhadap kematian.

Superman

Majalah New Scientist mengklaim bahwa "Superman terlalu bagus sebagai panutan." Jurnal Psikologi Sosial Eksperimental termasuk eksperimen di mana orang diminta untuk membuat daftar kualitas Superman atau tokoh terkenal lainnya dan kemudian mendaftar untuk pekerjaan sukarela. Mereka yang menulis sifat-sifat Superman kurang cenderung menjadi sukarelawan. Alasan untuk ini, para peneliti berpendapat, adalah bahwa orang merasa bahwa mereka tidak dapat hidup sesuai dengan Superman.

Superman adalah teladan yang bagus. Tetapi tidak apa-apa untuk menekankan pada anak-anak Anda tentang ketidaksempurnaan kesempurnaan Supe. Dia adalah alien. Dan setiap orang diizinkan untuk libur.

Manusia laba-laba

Spiderman adalah teladan yang bagus untuk anak-anak karena dia adalah superhero yang jauh lebih muda. Spiderman sendiri sedang mencari model peran, karena dia tidak yakin apa yang harus dilakukan dengan kekuatannya. Bagaimana cara mencari model perannya?

X-Men

X-Men adalah unit kohesif yang bekerja dengan tim. Mereka adalah teladan yang luar biasa untuk kerja tim. Meskipun mereka mungkin tidak setuju satu sama lain, (ambil Cyclops dan Wolverine misalnya) mereka masih bertindak untuk kebaikan yang lebih besar. Dengan cara itu, mereka seperti keluarga.

X-Men memberikan model peran wanita yang positif juga, termasuk Storm, seorang mentor-sosok yang kuat. Jika Anda ingin berbicara dengan anak-anak Anda tentang X-men, Anda perlu membahas motivasi Wolverine (yang tidak selalu altruistik) dan transformasi Jean Gray ke Phoenix: bagaimana bisa orang baik menjadi orang jahat?

Wanita Superhero

Kadang-kadang tampaknya mustahil untuk menemukan model peran positif untuk gadis-gadis muda. Belum ada film Wonder Woman dalam 5 tahun terakhir, dan apakah anak-anak kita benar-benar ingin menonton Lynda Carter sebagai Wonder Woman? Elektra buncit; Catwoman, lebih dari itu … dan dia bahkan bukan superhero, dia seorang yang super!

Anda dapat mengekspos putri Anda dengan model peran perempuan yang positif dengan memperkenalkannya ke buku-buku komik, atau novel. Perempuan memilih sebagian besar model peran perempuan, tetapi mereka juga dapat berempati dengan model peran laki-laki: sebuah penelitian di University of British Columbia di Kanada menunjukkan bahwa 33% anak perempuan akan mendaftar seorang pria dalam panutan mereka. Di sisi lain, hanya anak laki-laki di seluruh studi yang mencantumkan model peran perempuan.

Apa Ini Berarti

Pada akhirnya, tidak semua orang bisa menjadi teladan yang ideal. Namun, anak-anak Anda dapat belajar dari pahlawan super yang buruk serta pahlawan super yang baik (dan saya tidak bermaksud ini dalam arti superhero / supervillain: Saya akan mengatakan Wolverine adalah pahlawan yang 'buruk' untuk temperamen dan egoisnya). Terserah Anda untuk mendiskusikan dengan anak-anak Anda apa yang mereka tonton sehingga mereka dapat mulai memproses pesan yang ditemukan di media.

7 Model Peran Bisnis dan Kepemimpinan Wanita Dari Alkitab untuk Mengilhami Wanita Kristen dalam Bisnis

Wanita Kristen dewasa ini memiliki banyak mentor dan teladan wanita dari hari-hari Alkitab untuk mendasarkan bisnis dan kepemimpinan mereka. Kualitas dan karakteristik para wanita ini sejak lama memberikan pola untuk menjalankan perusahaan yang sukses serta terlibat dalam pemerintahan, masalah hukum, pengorganisasian masyarakat dan bahkan operasi militer. Sebagian besar wanita ini menikah dan beberapa berfungsi dari rumah mereka. Kegiatan para wanita ini sering tidak didiskusikan, meninggalkan beberapa sarana motivasi dan dorongan terbaik bagi wanita kontemporer yang tidak diketahui. Artikel ini menyajikan latar belakang singkat bersama dengan kualitas dan keterampilan dari hanya 7 wanita Alkitab teratas dalam bisnis dan kepemimpinan yang memiliki pelajaran untuk dibagikan hari ini.

1. Rahab: Yosua 2: 1-22; 6: 17-25. Rahab adalah seorang wanita pengusaha yang mengelola tempat penginapan dan menyediakan bagi anggota keluarganya. Sering disalahpahami sebagai pelacur, tidak ada bukti ini dalam Alkitab. Dia menjadi terkenal karena kesediaannya untuk mengambil risiko besar untuk bernegosiasi dengan orang-orang baru untuk melindungi dirinya sendiri dan keluarganya. Menjalankan fasilitas penginapan berarti mampu mengelola staf pekerja, membuat klien senang dan melayani kebutuhan orang-orang dari semua latar belakang. Ini juga berarti disalahpahami oleh mereka yang tidak memahami peran bisnis nontradisional untuk wanita. Kualitas kepemimpinan dan keterampilan Rahab termasuk rajin dan bijaksana, memiliki rencana bisnis, kemampuan manajemen dan keterampilan negosiasi.

2 Lydia: Kisah 16: 14-15, 40. Lydia adalah seorang pengusaha terkenal yang mewarnai dan menjual kain ungu. Royalti dan orang kaya mengenakan kain ungu. Itu berarti dia memiliki target pasar high end. Bisnisnya harus menyediakan produk berkualitas tinggi yang konsisten untuk memenuhi standar dan kebutuhan klien yang kaya. Dia juga memiliki karyawan, yang berarti perusahaannya menyediakan pekerjaan untuk orang-orang di komunitasnya. Lydia adalah seorang pengusaha yang mungkin akan memiliki struktur perusahaan. Dia menampilkan kualitas dan keterampilan yang mencakup manajemen dan pertumbuhan organisasi, pelatihan dan pengembangan karyawan, dan keterampilan pasar target yang kuat.

3 Priscilla: Kisah 18: 1-3; 24-28. Priscilla bekerja berdampingan dengan suaminya, Aquila, sebagai mitra dalam sebuah tenda yang membuat bisnis dari rumah mereka. Dia pertama kali disebutkan sebagai mentor bagi Apollo yang hebat yang dia bantu mentor untuk berkhotbah dengan lebih banyak arahan dan otoritas. Dia juga bepergian secara ekstensif dalam kapasitas penginjil. Kualitas dan keterampilannya bekerja dalam harmoni dalam kemitraan bisnis, mengelola bisnis berbasis rumahan, pengembangan dan pertumbuhan bisnis, multi-tasking, koordinasi, hubungan antarmanusia, dan keterampilan mentoring.

4. Hulda: 2 Raja-raja 22: 14-20: 2 Tawarikh 34: 22-28. Hulda adalah seorang nabiah terkemuka dan wanita yang sudah menikah yang dicari oleh Penasehat Raja untuk nasihat tentang hal-hal rohani. Huldah dikenal karena jujur, sangat cerdas, dan ahli Kitab Suci. Kualitas dan keterampilan yang ia bagikan dengan wanita Kristen kontemporer termasuk menjadi ahli strategi, pengajar, komunikator yang kuat, pelajar seumur hidup dan pemimpin yang menasihati orang lain dan membuat keputusan sulit.

5. Phoebe: Roma 16: 1-2. Febe adalah seorang pengkhotbah yang bekerja sama dengan Rasul Paulus. Dia dikirim oleh Paulus untuk mengajar dan mengkhotbahkan Injil kepada orang percaya baru di Roma. Paulus sangat mendesak orang-orang percaya di sana untuk menerima khotbahnya dan untuk mendukungnya selama di Roma. Phoebe memahami waktu yang tepat untuk mendekati orang lain dengan ide-ide baru dan datang dengan perkenalan yang tepat. Dia pergi ke Roma sebagai penginjil dan beberapa percaya sebagai diakones. Kualitas dan keterampilan yang disajikan oleh Phoebe adalah manajer proyek, penginjil ide-ide baru, guru, pengkhotbah, dan kolaborator.

6 Deborah: Hakim 4 – 5. Deborah adalah wanita pertama yang menjadi hakim atas suatu bangsa. Dia bersedia melakukan tugas-tugas penting yang diperlukan yang tidak akan dilakukan orang lain. Melalui kepemimpinannya, hukum negara dipahami dan ia mempromosikan perilaku etis melalui hukum. Deborah memimpin pasukan Israel ke pertempuran yang penuh kemenangan dalam situasi perang yang sangat sulit ketika Jenderalnya menolak untuk bertempur tanpa dia. Deborah adalah pembuat hukum yang kuat dengan kualitas dan keterampilan sebagai Panglima Angkatan Darat, pemimpin kelompok besar, pembuat keputusan, motivator, hakim, dan pejabat politik.

7 Candace, Queen of the Ethiopians, Acts 8:27. The Candaces adalah penguasa perempuan di negara Afrika Ethiopia (juga dikenal di zaman kuno sebagai Kush). Tidak seperti Queens dari beberapa Negara Afrika lainnya pada waktu itu, Queens of Kush, yang merupakan penguasa independen, dikenal sebagai Candaces, sebuah gelar khusus yang ada selama 500 tahun. One Candace menerima informasi tentang hal-hal rohani dari bendahara yang dibaptis oleh Rasul Filipus selama perjalanan panjang tentang urusan-urusan negara. Dia menerima ide-ide baru dan lebih baik untuk menguntungkan orang-orang yang diwakilinya. Perempuan-perempuan berkuasa ini memiliki kualitas dan keterampilan sebagai pemimpin politik, penguasa, dan prajurit nasional. Mereka adalah pembuat keputusan, negosiator, dan berorientasi pada tujuan.

Wanita Kristen dalam bisnis memiliki beberapa teladan luar biasa dari para wanita Alkitab untuk melakukan bisnis dan menjadi pemimpin di zaman kontemporer ini. Beberapa contoh yang diberikan dalam artikel ini hanya memberikan sorotan pada jenis kegiatan yang dimiliki wanita sebagai pemimpin spiritual dan gereja. Para wanita ini adalah menteri, pemimpin pelayan, panitia, motivator, dan pembujuk. Mereka menggunakan keterampilan komunikasi yang efektif, acara gereja yang terorganisir, pertemuan dan layanan. Mengetahui pelajaran mereka dapat menginspirasi wanita bahkan di zaman modern ini untuk mencapai tujuan yang lebih tinggi.

Pentingnya Model Peran Bagi Pengusaha

Apakah Anda pikir Anda memiliki kemampuan untuk menjadi pengusaha? Ada banyak pengusaha sukses yang hadir di dunia saat ini. Sangat penting untuk menemukan jenis kualitas yang tepat yang diperlukan untuk menjadi sukses di bidang ini.

Beberapa orang mencoba memulai dari awal tetapi cukup sulit untuk mencapai puncak dengan cepat dengan cara ini. Inilah alasan mengapa generasi muda pengusaha mencoba memodelkan perilaku mereka pada orang-orang yang telah mencapai sukses di bidang ini.

Ada berbagai model peran untuk pengusaha. Sangat penting untuk memilih model yang tepat. Ketika Anda mendengar model peran, pikiran pertama yang muncul di benak Anda adalah orang-orang yang telah mencapai ketinggian sangat populer di seluruh dunia.

Orang-orang ini juga pasti memiliki model peran mereka sendiri yang biasa mereka ikuti. Model peran sebenarnya dimaksudkan untuk mengikuti. Model Anda juga bisa menjadi orang yang menjadi milik keluarga Anda atau bahkan atau lingkaran teman Anda.

Orang itu mungkin tidak dikenal dan populer di seluruh dunia tetapi dia telah membuat sesuatu untuk dirinya sendiri. Anda dapat mencari orang-orang seperti itu di keluarga Anda. Jika Anda memiliki seseorang yang sangat dekat dengan Anda yang telah berhasil mencapai puncak maka Anda bahkan dapat memperoleh saran yang baik serta tips dari orang tersebut.

Anda harus memahami pentingnya panutan. Mereka akan membantu Anda belajar bagaimana menjadi pengusaha yang sukses. Yang paling penting yang harus dimiliki oleh wirausahawan adalah keinginan untuk menang.

Model peran wirausaha biasanya membantu pengusaha pemula untuk belajar tentang berbagai kualitas yang diperlukan untuk menjadi sukses dan mencapai puncak. Salah satu hal yang perlu Anda ketahui adalah ciri umum antara semua pemilik yang sukses.

Anda harus selalu ingat bahwa memiliki dan mengelola perusahaan tidak terlalu mudah. Anda harus memiliki cukup keberanian untuk mengambil keputusan yang tepat dan juga siap mengambil risiko. Model peran untuk pengusaha mungkin berbeda dari satu orang ke yang lain tetapi ciri khas dari orang-orang sukses ini biasanya tetap sama.

Anda harus mengikuti sifat-sifat ini. Orang yang sukses sebagai pengusaha selalu menjadi pemimpin yang baik. Jadi Anda juga harus memastikan bahwa Anda menjadi pemimpin yang baik dan mengatur tim Anda dengan cara sebaik mungkin.

Kerja tim sangat penting karena Anda sendiri tidak dapat membawa perusahaan Anda ke puncak, Anda akan membutuhkan bantuan dari karyawan. Inilah alasan mengapa Anda juga perlu belajar bagaimana pengusaha sukses berurusan dengan karyawan mereka. Inilah sebabnya mengapa model peran sangat penting.